Logo da Action RH

Analista de Recrutamento e Seleção

Action RH

  • Presencial
  • São José do Rio Preto, SP, BR
      São José do Rio Preto, SP, BR
  • De segunda à quinta, das 08h00min às 18h00min e às sextas das 08h00min ás 17h30min
  • Profissional

    Efetivo – CLT

Descrição e Responsabilidades

O Analista de Recrutamento e Seleção é responsável por conduzir processos seletivos completos, desde a definição do perfil até a integração do novo colaborador. Suas atividades incluem:

  • Elaborar e divulgar vagas em diferentes canais de recrutamento.
  • Triar currículos e realizar entrevistas por telefone, vídeo e presenciais.
  • Aplicar e analisar testes psicológicos e técnicos.
  • Elaborar pareceres sobre os candidatos avaliados.
  • Manter contato com gestores para alinhar perfis e necessidades das vagas.
  • Participar de feiras de emprego e eventos de recrutamento.
  • Atualizar e gerenciar o banco de currículos.
  • Elaborar relatórios de indicadores de recrutamento e seleção.
  • Conduzir processos de admissão e integração de novos colaboradores.
  • Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos.

Além disso, o Analista de Recrutamento e Seleção deve estar sempre atualizado sobre as melhores práticas e tendências de mercado, buscando continuamente melhorar os processos e garantir a contratação de profissionais alinhados com a cultura e os objetivos da empresa.

Requisitos

Requisitos:

  1. Experiência mínima de 2 anos na área de recrutamento e seleção.
  2. Conhecimento em técnicas de entrevista e avaliação de candidatos.
  3. Habilidade para utilizar sistemas de gestão de talentos e softwares de recrutamento.
  4. Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
  5. Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
  6. Forte habilidade analítica e atenção aos detalhes.
  7. Disponibilidade para viagens ocasionais.

Graduações:

  1. Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
  2. Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas afins (desejável).

Diferenciais:

  1. Certificação em Recursos Humanos (e.g., CHRP, SHRM-CP).
  2. Experiência com recrutamento em empresas de tecnologia ou startups.
  3. Conhecimento em metodologias ágeis de recrutamento.
  4. Proficiência em inglês ou outro idioma estrangeiro.
  5. Experiência com ferramentas de análise de dados e métricas de recrutamento.

Benefícios

Assistência médicaAssistência odontológicaVale-alimentaçãoVale-transporte

Código: 04722

Data de Cadastro: 2019-07-11

Data de Atualização: 2024-10-18

  • Código: 04722
  • Data de Cadastro: 2019-07-11
  • Data de Atualização: 2024-10-18